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司法局干部队伍建设调研报告

发布时间:2019-07-08 16:25:25

司法局干部队伍建设调研报告

标题:司法局干部队伍建设调研报告司法局干部队伍建设调研报告为深入了解我县司法行政队伍建设工作情况,强化司法行政队伍建设,进一步提升司法行政工作水平,根据县人大常委会2011年工作安排, 5月,县人大常委会调研组采取听取汇报、召开座谈会、调查走访等形式,对我县司法行政队伍建设工作情况进行了调研。现将调研情况报告如下:一、基本情况县司法局共有编制62人,在编人员58人,人员配备占全县总人口的0.65?和0.60?。有内设机构30个,均为股级单位。其中局机关5个,占16.67%,司法所25个,占83.33%。58名干部职工中,局领导4人,占6.90%;中层干部29人,占50%;有工人5名(其中行政工人2名、事业工人3名),占8.62%;科员7人,占12.07%;副主任科员32人,占55.17%;主任科员10人,占17.24%;副处级4人,占6.90%。人员结构为:(一)年龄结构:县司法局人员年龄在35岁以下共12人,占20.69%;36岁至40岁共14人,占24.14%;41岁至49岁共24人,占41.38%;50岁以上8人,占13.79%;全局职工平均(成功励志)年龄47岁左右。其中,局机关人员平均年龄达51.5岁,基层司法所平均年龄达42.5岁。(二)性别结构:县司法局人员男性共 ……(省略939字,正式会员可完整阅读)…… 更多相关文章:司法局干部队伍建设调研报告司法局2014年政风行风评议述职报告司法局第一季度工作总结和第二季度工作计划司法局群众路线教育实践活动整改落实情况汇报县司法局党的群众路线教育实践活动整改落实情况汇报市司法局计划生育工作履职情况报告县司法局党组2015年党风廉政建设及纪检工作要点县司法局党的群众路线教育实践活动“回头看”情况报告司法局应急处置机制建设经验材料在群众路线教育实践活动中推进干部队伍作风建设县司法局群众路线教育实践活动整改落实“回头看”专题报告司法局党委组团服务惠民生 群众路线见实效浅谈加强税务干部队伍建设县司法局2014年工作总结力得到明显提升。(二)坚持硬件与软件并重,深入推进环境创优工程。近年来,县司法局把队伍建设的基础放在优化工作环境上,着力推进三个“改善”。一是改善基层司法所办公环境。近年来,县司法局借助国债资金支持中西部司法所建设的有利时机,积极争取国债项目。通过新建和购买两种方式完成了25个司法所办公用房的配置,并集中为25个司法所配备了办公设备,实现了电脑、照相机、办公桌椅、空调、文件柜“六统一”,极大地改善了乡镇司法所的工作环境。二是改善调解员待遇。为了推动基层人民调解工作的顺利开展,筑牢“第一道防线”,县司法局每年拿出20余万元,按照“以案定补、考核发放”的办法,依据调解纠纷数量和质量,补贴调解员,有效地激发了他们的工作热情。三是改善社会环境。县司法局坚持主动向县委、县政府和上级部门汇报工作情况,注重加强与乡镇和其他单位的沟通联系,赢得了各级党委、政府和社会各界对司法行政工作的关心、理解与支持。(三)坚持制度与考核并重,深入推进管理创新工程。县司法局把队伍建设的中心放在管理创新上,从制度约束和目标考核着手,大力推进三个“强化”,深挖干部队伍的工作潜力。一是强化规章制度。县司法局对内部管理制度进行了修订、完善,出台了首问、上签到、差旅费报销、日常工作管理等一系列新的规章制度,理顺明确了班子成员、各科所室的职责分工和工作任务,严格推行了全局上下班上签到,并规定纪检组长、相关科室负责所有规章制度的监督落实,做到了工作有章可循、有据可依,实现了规范化和有序化。二是强化目标。为了提高工作效率,县司法局每年年初制定《年度目标书》,把任务细化到科室、司法所和每个干部职工身上,并由局领导与各科室、司法所逐一签订书,做到了人人有任务、人人担。三是强化工作考核。县司法局制定了《工作目标量化考核办法》和《干部职工日常工作考评办法》,每年年终召开干部职工大会,让每位同志公开述职述廉,接受大家的考核评议,并将考评结果与绩效工资、评先评优挂钩。(四)坚持勤政与廉政并重,深入推进作风改进工程。县司法局把队伍建设的关键放在作风改进上,做到了三个“狠抓”。一是狠抓行政效能建设。在全系统开展了“行政效能建设”活动,健全完善了政务公开、服务承诺、首问负责、限时办结、一次性告知等制度,从源头上遏制了政令不畅、行政不作为等问题,促进了机关工作提速增效。二是狠抓廉政建设。一方面,全面落实党风廉政建设制,在全系统形成了人人讲廉政、人人抓廉政的工作机制;另一方面,从制度、教育、监督入手,修整完善了惩防体系,干部队伍中形成了人人不能腐败、人人不敢腐败的良好氛围。三是狠抓监督约束。在全系统开展了“民主评议政风行风”活动,对外聘请了政风行风监督员,公开了举报投诉,并通过走访服务对象、发函征求意见、个案调查等形式,广泛接受社会监督;对内采取领导点、互相提、自己讲等方式,及时查找并纠正存在问题,促进了各项制度的落实,保证了政风行风持续好转,在基层干部群众中树立了“政治忠诚、作风优良、业务精通、执法公正”的良好形象。2010年,司法行政工作取得了可喜的成绩:人民调解宣传工作受到司法部基层工作司表彰;澄溪镇人民调解委员被司法部表彰为“模范人民调解委员会”;桂溪司法所、澄溪司法所被市司法局表彰为“XX市模范司法所”;“五五普法渝州行”知识竞赛答题活动被市司法局评为优秀组织奖;刑释解教人员安置帮教工作和社区矫正工作分别被市综治委和市司法局表彰为先进单位。“司法E通”信息管理系统得到市委常委政法委书记刘光磊、市政府副市长刘学普等市领导的充分肯定,并先后有15个市内外司法局的同行前来交流学习;司法局在全市区县司法局综合目标管理考核中连续四年被评为优秀单位;司法局被县政府表彰为“依法行政先进集体”;陈永明、王必超二同志连续9年获得优秀荣立“二等功”;五洞所谢兴琼同志被市司法局表彰为“XX市十佳人民调解员”。三、目前司法行政工作遇到的困难(一)“三偏”现象严重。一是年龄“偏大”。县司法局干部职工平均年龄在47岁左右,机关干部平均年龄达51.5岁,基层所平均年龄达42.5岁,局机关人员老化现象尤其严重,年轻干部偏少,这给司法行政工作的开展带来了难度,影响了工作质量和效率。二是法律专业人员“偏少”。全局接受国民教育法律专业毕业的人员偏少,仅6人,占10%。绝大多数同志的学历是通过党校、电大函授、自学考试等渠道取得的,总体业务素质和工作水平与学历不相称,存在较大差距。三是待遇“偏低”。县司法局干部职工的职级待遇偏低, ……(未完,全文共5071字,当前只显示2442字,请阅读下面提示信息。收藏司法局干部队伍建设调研报告)上一篇:关于深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的实施办法下一篇:关于发展壮大村级集体经济调研报告相关栏目:司法干部公务员组工组织讲话党会报告部队八一双拥专题建筑调研报告

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